幸福論に仕事を学ぶ(15):幸田露伴A
中嶋哲夫/人事教育コンサルタント、OWL仕事研究会世話人
(前号から)幸田露伴は最初に運命に関する考えを述べます。自分の人生が運命によって決まっていると思うのではなく「直に進んで自ら運命を作るべきのみ」(pp.29)というのが彼の考えです。「成功者には自己の力が大に見え、失敗者には運命の力が大に見えるに相違ない。」(pp.30) 今の理論で言えば、成功者はその原因を内的帰属させる傾向が強く、失敗者はその原因を外的に帰属させる傾向が強いということでしょうか。
次に述べるのは、「自己革新」です。「もし去年や一昨年と同一の自己であるならば、自己が受け取るべき運命も同一なるべきはずである。すなわち新しい自己が造り成されぬ以上は、新しい運命が獲得されるわけはない。」(pp.40)そして、自己革新の方法としては他力と自力があるが、「世間で自力のみで新しい自己を造って年々歳々に進歩していく人は非常に少なく、やはり他力に頼って、そして進歩していく人のほうが多いのである。」(pp.44)のだから、良い師匠につき、自己を革新することを彼は勧めます。しかもそのときには「いやしくも自ら新たにせんとするものは昨日の自己に媚びてはならぬのである。一刀のもとに賊を斬ってしまわねばならぬのである。」(pp.48)と自己革新の覚悟を問います。まわりの人にアドバイスを求めながら、同時に自説にこだわるようでは自己革新はできないのだと露伴は言いたいのでしょう。
こうして自己の運命を切り拓く事に成功すればどうするか。そこで出てくるのが三福という幸田露伴独自の考えです。三福とは「惜福、分福、植福」の3つです。
惜福とは「福を使い尽くしてしまわぬ」(pp.56)ことを言います。幸運が訪れた時に、調子に乗ってその福を使い尽くすのではなく、控えめにして自ら抑制して幾分かを「天といおうか将来といおうか、いずれにしても冥々たり茫々たる運命に預け置き積み置く」(pp.58)ことです。
分福とは「自己の得るところの福を他人に分かち与うる」(pp.66)ことを言います。幸運が訪れた時に「自己の幸福を十分に使用享受せずして、その幾分を直ちに他人に頒ち与うる」(pp.67)を言います。
植福とは「我が力や情や智を以て、人世に吉慶幸福となるべき物質や情趣や智識を寄与する」(pp.80)を言います。
例えばリンゴの樹があるとして、毎年それを取り尽くさないで樹木を健全に保つことが惜福、実ったリンゴを親近朋友に分かつことが分福、リンゴの種を植えたり接ぎ木したりして「幸福利益の源頭」(pp.82)となることをするのが植福です。(次号に)
なかしま・てつお
1948年大阪府生まれ。京都大学経済学部卒業。鐘淵化学工業葛ホ務。
1990年人事教育コンサルタントとして独立。現在に至る。
著書『賃金人事管理Q&A』(共著1993経営書院)
『ミドルエイジの自分探し』(共著1994二瓶社)
『岐路に立ったら読む ライフマネジメント』(共著1995中央経済社)
『目標管理活用学』(1996経営書院)
『目標管理ハンドブック』(共著1997経営書院)
『目標管理を活かす 面接対話活用マニュアル』(1998経営書院)
『人事の経済分析:人事制度改革と人材マネジメント』(共著2005ミネルヴァ書房)ほか
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