幸福論に仕事を学ぶ(8)
中嶋哲夫/人事教育コンサルタント、OWL仕事研究会世話人
前号に続いてラッセルに学んでみます。今回は教育論(岩波文庫所収)から「本物の関心」に関係することを読んでみます。
教育論では、本物の関心に近い言葉として「知性」が出てきます。「知性」という語は正確には、すでに獲得された知識よりも、知識を獲得する能力を指すことは明らかである(pp.74)。知的生活の本能的な基礎となるのは好奇心で、それは基本的な形では動物の中にも見いだされる。知性には活発な好奇心が必要とされる(pp.75)。
好奇心の強い人が仕事につくと、そこで何らかの関心対象を見いだすでしょう。そして、関心の対象が見つかれば、そこで新たな知識を獲得する努力を始めるはずです。
筆者は若いときに、食用油脂の営業を担当したことがあります。チョコレートやカリントウなどで使われる油の営業を担当していました。このような仕事を担当すると、関心の対象は、油の持つ性質、食品の物性といった扱っている商品の特徴、チョコレート工場での加工工程、作られたチョコレートにまつわる様々な物語。購買担当者の役割的動機と個人的動機の錯綜した関係など、様々なことに関心が生まれます。時には、チョコレート会社の経営者の女性関係などにも関心を持ったりします。そのなかで、自分のもっとも強い興味のある領域を学習することになります。筆者の場合は、油の物性に大きな関心を持ちました。当然のことですが、私はそれまで油脂化学については何の知識も持ちません。高校時代に習った化学式の知識くらいしかありません。しかし、関心を持てば油脂化学の本もあれば技術者に教えてもらうこともできます。すでに獲得された知識はなくとも知識を獲得する能力が発揮できるわけです。
であるならば、担当した仕事のなかに、関心対象を探し出す観察力が必要となるでしょう。好奇心、観察力、知性が相互に関係をもって、本物の関心を生み出すのではないでしょうか。ラッセルはいいます。「進歩は先入観や情熱の代わりに観察を用いることで生じている(pp.298)。」
ここでラッセルが述べる進歩は、人間としての私たちの進歩のことを述べているようにも思えます。身近な出来事をしっかりと観察して受け止めることこそ知性発揮のコツであるように思います。
なかしま・てつお
1948年大阪府生まれ。京都大学経済学部卒業。鐘淵化学工業葛ホ務。
1990年人事教育コンサルタントとして独立。現在に至る。
著書『賃金人事管理Q&A』(共著1993経営書院)
『ミドルエイジの自分探し』(共著1994二瓶社)
『岐路に立ったら読む ライフマネジメント』(共著1995中央経済社)
『目標管理活用学』(1996経営書院)
『目標管理ハンドブック』(共著1997経営書院)
『目標管理を活かす 面接対話活用マニュアル』(1998経営書院)
『人事の経済分析:人事制度改革と人材マネジメント』(共著2005ミネルヴァ書房)ほか
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